فن التعامل بالعمل ليس هناك شك في أن الناس يقضون الكثير من وقتهم في العمل، وغالبًا ما يقضون وقتًا أطول في العمل مما يقضونه مع العائلة والأصدقاء. وهذا يمكن أن يبني علاقات مع الزملاء في العمل، ولكن في بعض الحالات، يمكن أن تسبب هذه العلاقات مشاعر الضيق والقلق.. كن طموحا لتنجح حيث يمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على حالتك النفسية بمرور الوقت، حتى عندما تكون بعيدًا عن مجال النشاط، ويمكن أن يؤثر على إنتاجية عملك ومهنك المستقبلية. من أجل الحفاظ على جو صحي وصحي في مكان العمل والتأكد من أن عملية التواصل مع الموظفين الآخرين إيجابية وسلسة، يجب على الأفراد مراعاة آداب السلوك الخاصة في التواصل مع الزملاء والامتثال لقوانين العمل والشركة.يجب أن تلتزم بقواعد هناك يعمل.
فن التعامل مع زملاء العمل
الصبر
يجب على المرء التحلي بالصبر والانفتاح مع الزملاء وتجنب الغضب والإحباط عند مواجهة المشاكل التي قد تصادف أثناء العمل. علينا أيضًا الانتباه إلى الاختلافات في شخصية الإنسان وخصائصه، وكذلك الاختلافات في معدلات التعلم وقدرات التعلم. عمل. ينبغي النظر فيها .
كن متواضعا
من أكثر السمات التي يكرهها الناس الغطرسة والتعالي. لذلك، تجنب الارتباط بأشخاص لديهم مثل هذه الصفات. لذلك إذا كنت تريد أن تكون لديك علاقة جيدة مع زملائك في العمل، فعليك أن تكون متواضعًا وحسن الاطلاع. تعرف على حدود قدراتك وإمكانياتك مع تجنب الاستهانة أو التقليل من قدرات الآخرين.
كن مستمعا جيدا
يمكن أن تساعدك القدرة على الاستماع إلى زملائك في العمل والتعبير عن أفكارك وآرائك ومشاركة بعض مشاكلك في الاقتراب من زملائك وبناء علاقات إيجابية ودائمة.
الأحترام
الاحترام المتبادل بين الزملاء هو أحد أسس خلق بيئة عمل صحية. إنه يطور ويعزز روح الفريق، مما يؤدي إلى تحسين كفاءة وإنتاجية الموظفين. اظهر الاحترام لجميع الزملاء دون استثناء. لا توجد استثناءات، بغض النظر عن المنصب أو طبيعة العمل.
تجنب النميمة
على الرغم من سلبيات القيل والقال، نادرًا ما تختفي هذه العادة السيئة في مكان العمل، ولكن يجب على الموظفين الأذكياء أن ينأوا بأنفسهم عنها وأن يتجنبوا مثل هذه المحادثات. لأن النميمة تؤثر سلبًا على بيئة العمل والعلاقات الشخصية بين الموظفين، فإن هذا السلوك مكروه من قبل معظم الناس، وتفقد النميمة ثقة الآخرين واحترامهم.
اعترف بالخطأ
من الطبيعة البشرية أن ترتكب الأخطاء، ولكن الناجحون والواثقون من أنفسهم يعترفون بأخطائهم، ولا يهربوا منها، ويسعون لإيجاد الحلول المناسبة لتصحيحها، ويرتكبون الأخطاء، ويجب على الإنسان تجنبها. سيرتكب نفس الخطأ في المستقبل، ولا يخجل من الاعتذار للآخرين. أولئك الذين أساءوا إليهم.
تحدث بثقة
لا شيء يشير إلى الشك الذاتي مثل صوت غير متأكد أو تلعثم. لذلك، إذا كنت تريد أن يأخذك زملاؤك بجدية في العمل، فأنت بحاجة إلى التحدث بوضوح وحزم حتى يتم سماعك جيدًا، وهذا يتطلب الممارسة. مهارات المحادثة والتواصل التي تزيد من ثقتك بنفسك وتساعدك على التحدث بثقة في الاجتماعات والمناسبات العامة.
استقلال الفكر
الناس لديهم آرائهم وأفكارهم الخاصة، ولا تخشوا اقتراحها حتى لو تناقضوا مع آراء الموظفين الآخرين، سواء كان الأمر يتعلق بخدمة جديدة أو فكرة من شأنها أن تساعد في تطوير عملك أو تحسينه. ويجب التعبير عنها.
مساعدة للموظفين الجدد
عندما ينضم موظف جديد إلى شركتك، يجب أن تحرص على استقبالهم ومساعدتهم والإجابة على أسئلتهم. شيء يزيد من احترام الموظف للشخص ويساعد على تقوية العلاقة معه.
أناقة
مظهر الموظف يعكس صورة جيدة للموظف والشركة التي يعمل بها، ويجعل التواصل مع زملائه مريحاً ولا يسبب أي مشاكل، لذلك يجب على الموظفين ارتداء ملابس أنيقة ونظيفة. إنه مناسب ليس فقط لبيئة العمل ولكن أيضًا لإدارة النظافة الشخصية.
نصائح للتواصل مع الزملاء في العمل
فن التعامل بالعمل
هناك العديد من النصائح التي يجب اتباعها عند التعامل مع زملاء العمل لبناء علاقات جيدة معهم وخلق بيئة عمل مريحة وآمنة للجميع. من بين تلك النصائح:
- ابتعد عن الموضوعات المثيرة للجدل، وتجنب المشاركة في هذه الأنواع من المناقشات، وامتنع عن إبداء رأيك فيها.
- حافظ على الاتصال المباشر بالعين عند التحدث إلى الزملاء أو عملاء الشركة.
- الثقة هي الأساس لبناء تواصل فعال بين الموظفين وتساهم في تكوين علاقات إيجابية بين الموظفين. كما أن وجود الثقة في أي شركة أو وظيفة يعمل على تحفيز جميع الموظفين مما يؤدي إلى عمل أفضل وأكثر كفاءة.
- نهجهم هو تحية الناس عند دخولهم المكتب بابتسامة ووجه مشرق. يمكن أن تقطع الابتسامة شوطًا طويلاً في كسب الناس، لذلك ليس من السيئ أن تفعل شيئًا لشخص ما بين الحين والآخر.. سوف يجاملونك. وقت.
- كن حذرًا ومدروسًا عند التعليق أو الرد على تصرفات أو أفكار الموظفين الآخرين. يجب أن تكون هذه الملاحظات موضوعية وأن يكون لها تأثير إيجابي على العمل. ويجب ألا تكون مسيئة، مما يؤدي بالموظفين الآخرين إلى استخدام تدابير الدفاع عن النفس.. يجب عليك أيضًا التفكير في تعليقات الآخرين بدلاً من تجاهلها، حيث يمكنهم مساعدتك في التعامل مع المواقف والمشكلات التي قد تواجهها في العمل.
- بناء علاقات ودية مع بعض الزملاء. يمكن أن يعمل الصديق أو الزميل الجيد على مساعدة الشخص ودعم آراءه وأفكاره وأحيانًا إرشاد الشخص وحتى إخباره بالأخطاء التي قد يرتكبها.
- ضع حدودًا للآخرين بحيث يتم معاملتهم في حدودهم ولا تترك مجالًا لسوء السلوك. نحتاج أيضًا إلى تحديد الأولويات التي يريدها الأشخاص في حياتهم العملية والتأكد من اتباعها. لا تدع الوظيفة تضيف المزيد من الضغط عليه وتمنعه من أن يؤدي إلى الشعور بالتعب والخمول.
ل المعرفة ايضا اقرا : افضل 5 كتب في التنمية البشرية
